Скрыть

Наставничество – универсальная технология передачи опыта, знаний, формирования навыков, компетенций, метакомпетенций и ценностей через неформальное взаимообогащающее общение, основанное на доверии и партнерстве.

Целью внедрения целевой модели наставничества является максимально полное раскрытие потенциала личности наставляемого, необходимое для успешной личной и профессиональной самореализации в современных условиях неопределённости, а также создание условий для формирования эффективной системы поддержки, самоопределения и профессиональной ориентации всех обучающихся в возрасте от 10 лет, педагогических работников разных уровней образования и молодых специалистов.

Муниципальная целевая модель наставничества педагогических работников и обучающихся в образовательных учреждениях Ольхонского муниципального образования

Приказ от 09.09.2022 №38 «О внедрении системы наставничества в МБДОУ «Детский сад «Радуга»

Приказ от 12.09.2022 №39 «О наставничестве в МБДОУ «Детский сад «Радуга»

Положение о системе наставничества  педагогических работников в МБДОУ «Детский сад «Радуга»

План мероприятий по реализации целевой модели наставничества в МБДОУ «Детский сад «Радуга» на 2022 – 2023 учебный год

Базы наставников и наставляемых МБДОУ «Детский сад «Радуга»

Скрыть

Наставничество – универсальная технология передачи опыта, знаний, формирования навыков, компетенций, метакомпетенций и ценностей через неформальное взаимообогащающее общение, основанное на доверии и партнерстве.

Целью внедрения целевой модели наставничества является максимально полное раскрытие потенциала личности наставляемого, необходимое для успешной личной и профессиональной самореализации в современных условиях неопределённости, а также создание условий для формирования эффективной системы поддержки, самоопределения и профессиональной ориентации всех обучающихся в возрасте от 10 лет, педагогических работников разных уровней образования и молодых специалистов.

Муниципальная целевая модель наставничества педагогических работников и обучающихся в образовательных учреждениях Ольхонского муниципального образования

Приказ от 09.09.2022 №38 «О внедрении системы наставничества в МБДОУ «Детский сад «Радуга»

Приказ от 12.09.2022 №39 «О наставничестве в МБДОУ «Детский сад «Радуга»

Положение о системе наставничества  педагогических работников в МБДОУ «Детский сад «Радуга»

План мероприятий по реализации целевой модели наставничества в МБДОУ «Детский сад «Радуга» на 2022 – 2023 учебный год

База (реестр) наставников в МБДОУ «Детский сад «Радуга» на 2022 – 2023 учебный год

Скрыть

Наставничество – универсальная технология передачи опыта, знаний, формирования навыков, компетенций, метакомпетенций и ценностей через неформальное взаимообогащающее общение, основанное на доверии и партнерстве.

Целью внедрения целевой модели наставничества является максимально полное раскрытие потенциала личности наставляемого, необходимое для успешной личной и профессиональной самореализации в современных условиях неопределённости, а также создание условий для формирования эффективной системы поддержки, самоопределения и профессиональной ориентации всех обучающихся в возрасте от 10 лет, педагогических работников разных уровней образования и молодых специалистов.

Муниципальная целевая модель наставничества педагогических работников и обучающихся в образовательных учреждениях Ольхонского муниципального образования

Приказ от 09.09.2022 №38 «О внедрении системы наставничества в МБДОУ «Детский сад «Радуга»

Приказ от 12.09.2022 №39 «О наставничестве в МБДОУ «Детский сад «Радуга»

Положение о системе наставничества  педагогических работников в МБДОУ «Детский сад «Радуга»

План мероприятий по реализации целевой модели наставничества в МБДОУ «Детский сад «Радуга» на 2022 – 2023 учебный год

Скрыть

Наставничество – универсальная технология передачи опыта, знаний, формирования навыков, компетенций, метакомпетенций и ценностей через неформальное взаимообогащающее общение, основанное на доверии и партнерстве.

Целью внедрения целевой модели наставничества является максимально полное раскрытие потенциала личности наставляемого, необходимое для успешной личной и профессиональной самореализации в современных условиях неопределённости, а также создание условий для формирования эффективной системы поддержки, самоопределения и профессиональной ориентации всех обучающихся в возрасте от 10 лет, педагогических работников разных уровней образования и молодых специалистов.

Муниципальная целевая модель наставничества педагогических работников и обучающихся в образовательных учреждениях Ольхонского муниципального образования

Приказ от 09.09.2022 №38 «О внедрении системы наставничества в МБДОУ «Детский сад «Радуга»

Приказ от 12.09.2022 №39 «О наставничестве в МБДОУ «Детский сад «Радуга»

Положение о системе наставничества  педагогических работников в МБДОУ «Детский сад «Радуга»

Скрыть

Наставничество – универсальная технология передачи опыта, знаний, формирования навыков, компетенций, метакомпетенций и ценностей через неформальное взаимообогащающее общение, основанное на доверии и партнерстве.

Целью внедрения целевой модели наставничества является максимально полное раскрытие потенциала личности наставляемого, необходимое для успешной личной и профессиональной самореализации в современных условиях неопределённости, а также создание условий для формирования эффективной системы поддержки, самоопределения и профессиональной ориентации всех обучающихся в возрасте от 10 лет, педагогических работников разных уровней образования и молодых специалистов.

Муниципальная целевая модель наставничества педагогических работников и обучающихся в образовательных учреждениях Ольхонского муниципального образования

Приказ от 09.09.2022 №38 «О внедрении системы наставничества в МБДОУ «Детский сад «Радуга»

Приказ от 12.09.2022 №39 «О наставничестве в МБДОУ «Детский сад «Радуга»

Положение о системе наставничества  педагогических работников в МБДОУ «Детский сад «Радуга»